此前，由人社部、教育部、發(fā)展改革委、財(cái)政部等部門(mén)研究編制的《“十四五”職業(yè)技能培訓(xùn)規(guī)劃》（以下簡(jiǎn)稱《規(guī)劃》）印發(fā)并公布。
一、“十四五”職業(yè)技能培訓(xùn)規(guī)劃
《規(guī)劃》明確提出，“十四五”期間，我國(guó)將組織實(shí)施政府補(bǔ)貼性培訓(xùn)達(dá)7500萬(wàn)人次以上，其中農(nóng)民工職業(yè)技能培訓(xùn)3000萬(wàn)人次以上；
新增取得職業(yè)資格證書(shū)或職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)的人員達(dá)到4000萬(wàn)人次以上，其中能夠達(dá)到高級(jí)技工、技師、高級(jí)技師的高技能人才達(dá)到800萬(wàn)人次以上；新增公共實(shí)訓(xùn)基地200個(gè)。
二、完善技能人才職業(yè)發(fā)展通道
在《規(guī)劃》當(dāng)中專門(mén)就完善技能人才職業(yè)發(fā)展通道提出了明確要求，包括以下幾個(gè)方面：
(1) 完善技能人才的職業(yè)發(fā)展通道
要打破目前的“天花板”“隱形門(mén)”，形成技能人才的縱向職業(yè)技能等級(jí)階梯，探索拓展技能人才“新八級(jí)”職業(yè)技能等級(jí)制度；橫向是技能人才和專技人才等相應(yīng)的人才可以貫通發(fā)展。
(2) 完善技能人才的評(píng)價(jià)體系
健全以職業(yè)能力為導(dǎo)向、以工作業(yè)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)、注重工匠精神和職業(yè)道德養(yǎng)成的技能人才評(píng)價(jià)體系。全面推行企業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià)，并且要將評(píng)價(jià)結(jié)果和使用、待遇掛鉤。
(3) 提高技能人才的待遇水平
推動(dòng)《技能人才薪酬分配指引》這個(gè)重要文件落實(shí)、落地、落企，引導(dǎo)企業(yè)建立健全符合技能人才特點(diǎn)的工資分配制度；推動(dòng)企業(yè)建立工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，探索技能激勵(lì)辦法。
（4) 加強(qiáng)對(duì)技能人才的表彰激勵(lì)
完善以國(guó)家獎(jiǎng)勵(lì)為導(dǎo)向、用人單位獎(jiǎng)勵(lì)為主體的技能人才表彰獎(jiǎng)勵(lì)體系。加大對(duì)高技能人才在各級(jí)各類表彰當(dāng)中的傾斜力度。
(5) 廣泛開(kāi)展職業(yè)技能競(jìng)賽
要為技能人才搭建展示精湛技藝的平臺(tái)，促進(jìn)技能人才實(shí)現(xiàn)技能成才、技能報(bào)國(guó)，為他們創(chuàng)造出彩的機(jī)會(huì)。
(6) 校企合作、工學(xué)交替
推動(dòng)中國(guó)特色企業(yè)新型學(xué)徒制，這種新型學(xué)徒制就是通過(guò)校企合作、工學(xué)交替等方式，對(duì)開(kāi)展學(xué)徒培訓(xùn)的企業(yè)給予相應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼，推動(dòng)后備技能人才的成長(zhǎng)。
《規(guī)劃》的發(fā)布，完善了技能人才職業(yè)發(fā)展通道，并提出高質(zhì)量推動(dòng)“產(chǎn)訓(xùn)結(jié)合”，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)鏈和職業(yè)技能培訓(xùn)鏈的有效鏈接。在這個(gè)技能成才，大有可為的時(shí)代，無(wú)論你是初高中生還是在職成年人，如果想立足社會(huì)，解決職場(chǎng)危機(jī)，那就來(lái)學(xué)一門(mén)有發(fā)展前景的技術(shù)吧！
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